Иногда работник может не иметь желания брать положенный отпуск в этом году по личным соображениям. Но потребуется ли работодателю выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, или такие дни просто можно накапливать?

Расмотрим это с точки зрения Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК).

Согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск представляет собой освобождение работника от выполнения своих обязанностей на определённый срок с целью обеспечения его ежегодного отдыха или для социальных нужд, при этом место работы (должность) сохраняется, а также в установленных случаях — средняя заработная плата.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 22 ТК РК трудящийся имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, а работодатель несёт ответственность за его предоставление (подпункт 16 пункта 2 статьи 23 ТК РК).

Важно отметить, что понятие «ежегодный отпуск» подразумевает обязательное ежегодное предоставление работнику оплачиваемого отпуска. Максимальный срок, в течение которого допускается не отпускать сотрудника в отпуск, составляет два года. В случае непредоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части на протяжении двух лет подряд, работодатель подлежит штрафу согласно статье 88 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) Республики Казахстан.

Размер штрафа выглядит следующим образом:

• для должностных лиц — 20 МРП;
• для малых предпринимателей или НКО — 40 МРП;
• для субъектов среднего предпринимательства — 60 МРП;
• для крупных предпринимателей — 100 МРП.

Что касается компенсации, то она может быть выплачена за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска только в двух случаях:

• при прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 96 ТК РК);
• если работодатель отзывает работника из отпуска по причине производственной необходимости (пункт 3 статьи 95 ТК РК).

Часть оплачиваемого ежегодного отпуска, не использованная в результате отзыва, может быть использована по соглашению сторон следующим образом:

• предоставлена в текущем или следующем рабочем году в любое время;
• присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
• вместо предоставления неиспользованного отпуска может быть выдана компенсация по соглашению между работником и работодателем (пункты 2, 3 статьи 95 ТК РК).

Итак, работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику, который не хочет уходить в отпуск. Однако важно следить за тем, чтобы отпуск не накапливался более двух лет, чтобы избежать возможного штрафа.

Кроме того, на практике нередко возникают ситуации, когда работники могут быть не мотивированы брать отпуск из-за высокого объёма работы или страха потерять доход, но в таких случаях работодатель должен активно информировать работников о важности отдыха и поддерживать их в планировании отпусков. Ведь регулярное обслуживание своих физических и психических потребностей, включая отдых, способствует повышению производительности труда и снижению уровня стресса.

Если вам требуется помощь специалиста в области кадров, бухгалтерии или юриспруденции, компания «Mybuh.kz» готова помочь. Мы также предоставляем услуги кадрового аутсорсинга, беря на себя все вопросы, связанные с оформлением сотрудников, внесением данных в Единый системы учёта трудовых договоров (ЕСУТД), их страхованием и другими аспектами. Оставьте заявку, и мы с удовольствием проконсультируем вас более детально.