Когда женщина - индивидуальный предприниматель (ИП) уходит в декретный отпуск, она часто начинает задумываться о том, как быть с пенсионными взносами и социальными платежами. Важно понять, нужно ли продолжать выполнять эти обязательства во время декрета, если бизнес продолжает функционировать, и каким образом отчисления могут влиять на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им года.

Если предприниматель продолжает свою деятельность и не приостанавливает регистрацию, то во время декрета ответственность за уплату пенсионных и социальных взносов остается на ней. Это связано с получением материального дохода индивидуальным предпринимателем. Нормативные акты по пенсионному и социальному обеспечению не допускают исключений для ИП, который находится в декрете.

Что касается взносов на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС), то согласно закону №405-V от 16.11.2015 «Об обязательном социальном медицинском страховании», соответствующая доля федерального бюджета обязана перечислять взносы за лица, находящихся в отпусках по следующим причинам:

• беременности и родам;
• усыновлению (удочерению) новорожденного;
• уходу за детьми до достижения трех лет.

Однако эта норма касается только тех женщин, которые трудятся по договорам, а женщины, имеющие статус ИП, не подпадают под определение «лиц в отпуске по беременности и родам или по уходу за детьми», поскольку они не являются работниками для себя, если их ИП не закрыто. Таким образом, ИП не считается находящимися в отпуске по беременности, следовательно, государство не несет ответственности за уплату их ВОСМС.

Также стоит учитывать, что согласно пункту 9 статьи 14 этого же закона, индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать взносы на ВОСМС за себя, если только они не приостановили налоговую отчетность или не были признаны бездействующими.

Распространено мнение, что если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, начнет работать по договору или продолжит зарабатывать, будучи ИП, это лишит ее пособия по уходу, выплачиваемого до достижения ребенком 1,5 лет. Однако это не так.

Пособие по уходу назначается на основании факта ухода за ребенком, независимо от наличия дохода у матери в этот период. Это означает, что женщина может продолжать получать доход от своего ИП, одновременно получая социальное пособие.

Согласно Социальному кодексу РК, выплата соцпособий не прекращается, даже если ИП продолжает или приостанавливает свою деятельность.

Работающее ИП в период декрета лишь исключает возможность субсидирования ее пенсионных взносов со стороны государства.

Если ИП приостанавливает свою деятельность, согласно статье 87 Социального кодекса РК (Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII ЗРК):

Для лиц, получающих выплаты по уходу, предусмотрены обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд, которые могут быть субсидированы из государственного бюджета в установленном порядке.

Если обязательные пенсионные взносы, удерживаемые из социальных выплат, превышают 10% от среднемесячного дохода, то бюджетные субсидии на обязательные пенсионные взносы не будут предоставлены.

Бюджетные субсидии начинают действовать с момента рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении, или в случаях усыновления - с момента вступления в силу судебного решения, если ребенку нет полутора лет.

Исходя из этого, получатели соцвыплат на уход за ребенком могут рассчитывать на субсидии по пенсионным взносам за счет бюджета.

Это означает, что на пенсионный счет в ЕНПФ женщины, которая приостановила свою деятельность, будут поступать пенсионные взносы в размере 10% от ее дохода, пока ребенку не исполнится год. Эти взносы выплачивает государство.

Следует обратить внимание на термин «потерявшая доход». То есть, если женщина приостановит свой ИП и не будет получать доход, государство будет субсидировать ее пенсионные взносы. Если же ИП продолжает работать и приносить доход, женщина не будет соответствовать критериям для получения таких субсидий.

Таким образом, женщина-предприниматель в декрете, ведя активную деятельность через ИП, будет обязана уплачивать пенсионные взносы так же, как и в обычной ситуации. Отчисление этих сумм на счет в ЕНПФ приведет к прекращению государственной поддержки.

Важно помнить, что скрыть факт получения дохода и уклониться от уплаты пенсионных взносов с работающим ИП не получится. В этом случае женщине грозит штраф и пени за несвоевременные платежи.

Если ИП продолжает законную деятельность, а женщина находится в декрете, обязательно продолжать выполнять обязательства по уплате пенсионных взносов, социальных выплат и ВОСМС.

При отсутствии доходов, но под действующим ИП, необходимо оплачивать ВОСМС, а пенсионные взносы — по желанию, в размере 10% от 1 МЗП, без уплаты СО.

Если деятельность ИП приостановлена, то социальные отчисления не уплачиваются, а обязательные и медицинские взносы субсидируются государством (до года для ОПВ и до трех лет для ВОСМС).