Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 24 календарных дней. Также этот отпуск может быть разбит на части, однако одна из частей не должна составлять менее 14 календарных дней.

Существует ситуация, когда работодателю необходимо вернуть сотрудника из отпуска, так как нет возможности найти временную замену. В этом случае, работник может быть отозван из отпуска всего через несколько дней после его начала. Но насколько законна такая практика? Сколько времени работник должен провести в отпуске для того, чтобы его могли отозвать? Возможно ли одновременно оформить отпуск и отзыв из него?

Давайте обратимся к тексту Трудового кодекса Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 95 ТК РК, отзыв работника из оплачиваемого отпуска допускается только при наличии производственной необходимости и с письменного согласия самого сотрудника.

Тем не менее, даже при наличии согласия работника, существуют ограничения на отзыв:

• для сотрудников младше 18 лет;
• для беременных женщин;
• для работников, занимающихся тяжелыми, вредными или опасными видами труда.

Важно также учитывать реальную производственную необходимость; это не должно быть просто желанием работника или работодателя. Под производственной необходимостью понимаются действия, направленные на предотвращение или ликвидацию последствий стихийных бедствий и аварий, необходимостью избежать несчастных случаев и повреждения имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Факт производственной необходимости необходимо документально подтвердить соответствующими приказами, актами и другими аналогичными материалами.

Если обе условия соблюдены (наличие производственной необходимости и согласие работника), то работника можно отозвать в любой момент отпускного периода, даже в первый день его начала. Главное – наличие основания для этого.

Также, следует отметить, что при отзыве из отпуска работник имеет право на получение всех оплаченное отпускных дней. Если работник был отозван до завершения отпуска, не использованные дни останутся за ним, и он сможет использовать их в дальнейшем. Работодатель также обязан произвести перерасчет отпускных, если это необходимо.

При возникновении сложных ситуаций или разногласий с работодателем, работник может обратиться в инспекцию труда или к юристу, чтобы получить квалифицированную помощь и консультацию по защите своих прав.

При необходимости консультации специалиста в области бухгалтерии, налогообложения, управления персоналом или юриспруденции, вы можете обратиться к экспертам компании «Mybuh.kz». Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.