14 февраля 2024 года было заключено соглашение между Правительством Республики Казахстан и Правительством Государства Катар, касающееся процесса трудоустройства казахстанцев в Катаре.

За реализацию данного соглашения отвечают Министерство труда Государства Катар и Министерство труда Республики Казахстан.

Компетентные органы будут заниматься обменом запросами на подбор работников. Сторона, принимающая специалистов, обязуется предоставить список востребованных профессий с необходимыми квалификациями для отправляющей стороны.

Отправляющая сторона, в свою очередь, обязана организовать процедуры медицинского обследования, а также получить паспорта и разрешения на поездку для казахстанских работников, направляющихся в Катар. Кроме этого, она информирует работников об условиях труда, расходах и уровне жизни в Государстве Катар.

Казахстанцы, которые нашли работу в Государстве Катар, могут рассчитывать на следующие льготы:

• зарплату;
• пособие на питание;
• транспортные расходы;
• пособие на жилье;
• оплату проезда до рабочего места в Катаре и обратно в Казахстан;
• возмещение расходов на проезд во время отпусков (ежегодно);
• медицинское обслуживание.

• 3 дня по случаю праздника Ид аль-Фитр;
• 3 дня по случаю праздника Ид аль-Адха;
• 1 день в честь Национального дня;
• 1 день для празднования Дня спорта;
• ежегодный отпуск длительностью не менее трех недель;
• трехдневный дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем.

Следует отметить, что расходы на перевозку работников из Казахстана в Катар покрывает работодатель, который также несет затраты на проезд сотрудников в обе стороны во время отпусков и возвращение работника в Казахстан по окончании его работы.

Работник будет обязан самостоятельно оплатить возвращение в Казахстан в следующих ситуациях:

1. в случае увольнения до завершения срока действия трудового контракта;
2. в случае нарушения трудовой дисциплины, что ведет к увольнению без предупреждения и выплаты компенсации.

Условия и сроки трудоустройства казахстанцев в Катаре регламентируются индивидуальным трудовым договором, который подписывается между работником и работодателем согласно стандартному образцу. Договор оформляется на арабском, казахском и английском языках и печатается в четырех экземплярах:

1. один остается у работодателя;
2. второй - у работника;
3. третий - в Министерстве труда Государства Катар;
4. четвертый - в Министерстве труда Республики Казахстан.

Индивидуальный трудовой договор завершает свое действие в установленный день без необходимости предварительного уведомления.

Если работодатель планирует продлить срок действия контракта, он обязан уведомить работника из Казахстана о своем намерении не менее чем за 30 дней до истечения срока действия договора.

Кроме того, работникам казахстанского происхождения рекомендуется заранее ознакомиться с правами и обязанностями, которые они будут иметь на новом месте работы. Это включает изучение локальных трудовых норм и правил, а также понимание системы налогообложения, расходов на медицинское обслуживание и получения визы. Казахстанцы также могут воспользоваться консультациями трудовых посредников и специальных агентств, которые помогут им адаптироваться к новому окружению и обеспечить юридическую защиту своих прав.

Важно отметить, что знание английского языка может значительно увеличить шансы на трудоустройство в Катаре, где английский является одним из основных языков общения. Также целесообразно ознакомиться с культурными особенностями и традициями страны, что поможет избежать лишь потенциальных недопониманий и поможет работать более эффективно в международной среде.