Существует мнение, что для работы на руководящих позициях обязательным условием является наличие у кандидата высшего образования. Тем не менее, на практике бывают случаи, когда учредитель ТОО, не имеющий диплома о высшем образовании, становится директором. Или же можно встретить кандидата с отличными рекомендациями и значительным опытом, у которого лишь есть диплом о среднем специальном образовании. Возникает вопрос: возможно ли принять человека без высшего образования на пост директора ТОО? Или можно ли получить его во время работы? Давайте разберемся в этом вопросе.

Обратимся к Кодексу труда Республики Казахстан.

Согласно подпункту 16 статьи 16 Трудового кодекса, полномочный орган, занимающийся вопросами труда, устанавливает порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения квалификационного справочника для руководителей, специалистов и других работников, а также типовых квалификационных характеристик для данных должностей в организациях.

По данным подпунктов 16-2 и 17 статьи 16 Кодекса труда, этот же государственный орган разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики для отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, которые являются общими для всех отраслей, и типовые квалификационные характеристики для руководителей и специалистов различных экономических сфер.

Назначение на любую должность осуществляется в соответствии с действующими в стране профессиональными стандартами или квалификационными справочниками и характеристиками (пункт 8 статьи 101 ТК РК).

Однако типовые квалификационные характеристики должностей для руководителей и специалистов обязательны только для учреждений государственного и квазигосударственного сектора. В частных ТОО нет строгой необходимости соответствовать этим требованиям.

При назначении директора ТОО следует в первую очередь учитывать закон №220-1 от 22.04.1998 года «О товариществах…».

Статья 51 данного закона описывает предъявляемые требования к исполнительному органу ТОО:

• действовать в интересах товарищества с доброй совестью и разумом;
• члены исполнительного органа избираются на срок, не превышающий пяти лет;
• в составе исполнительного органа ТОО может быть только физическое лицо.

В этом законе нет строгих требований относительно наличия высшего образования у физических лиц, входящих в состав исполнительного органа ТОО. Таким образом, в частных ТОО вполне допустимо назначить на пост директора кандидата без высшего образования, если у него есть необходимые квалификации и опыт. Также данный кандидат может (но не обязан) обучаться и получать высшее образование во время работы на этой должности.

При этом следует отметить, что наличие высшего образования может дать некоторые преимущества при отборе кандидатов, такие как более высокий уровень теоретических знаний и лучшая подготовка к управлению компанией. Однако фактические навыки, опыт работы, лидерские качества и способности к стратегическому планированию могут оказаться более важными факторами при выборе кандидата на эту ключевую позицию.

Если вам нужна консультация квалифицированного юриста в области трудового законодательства или помощь в кадровом делопроизводстве, обратитесь к «Mybuh.kz». Вы также можете поручить нам полное ведение кадрового делопроизводства для вашего ИП или ТОО, воспользовавшись услугами кадрового аутсорсинга. Оставьте заявку, и мы предоставим вам более подробную информацию.