В случае получения работодателем исполнительного документа о взыскании алиментов с заработной платы сотрудника, ему необходимо производить расчет, удержание и перечисление алиментов в установленные сроки. Однако, если у работника, наряду с текущими обязательствами, имеется и задолженность по алиментам, требуется ли работодателю вести отдельный учет ее погашения? Может ли судебный пристав-исполнитель (ЧСИ) запрашивать от работодателя информацию о сумме задолженности, или данное ведение учета является обязанностью самого ЧСИ? Рассмотрим это подробнее…

Обратимся к законодательству.

Согласно статье 95 закона №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве…», при осуществлении взыскания с заработной платы или любого другого дохода должника по одному или нескольким исполнительным актам, должник должен сохранить не менее 50% своей зарплаты или иного дохода.

При этом оставшаяся сумма должна быть не менее одного прожиточного минимума, за исключением случаев, когда идет речь о взыскании:

• алиментов;
• компенсации за ущерб, причиненный увечьями или иными повреждениями здоровья, а также в результате смерти кормильца.

Таким образом, при взыскании алиментов нет необходимости контролировать, чтобы сумма, остающаяся к выдаче должнику, была не менее одного прожиточного минимума.

Согласно Приказу Минюста №372 от 24.12.2014 г., размер удержаний (включая алименты) определяется исходя из той суммы зарплаты (дохода), которая подлежит выплате должнику.

Что касается учета погашения задолженности работодателем: согласно пункту 2 статьи 18 закона №261-IV от 02.04.2010 г., участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, наделенные полномочиями, установленными законодательством и нормативными правовыми актами, либо через представителей этих органов (т.е. – через ЧСИ).

Таким образом, на основании постановления, которое выдает ЧСИ (исполнительного листа), бухгалтерия учреждения, где трудится должник, обязана исполнять требования исполнительного производства.

Кроме того, по запросу ЧСИ работодатель должен предоставить информацию о суммах начислений, удержаний и остатке задолженности, а также любые иные данные, касающиеся исполнительного производства.

Важно отметить, что работодатель может вести учет задолженности по алиментам, что в дальнейшем может помочь предотвратить возникновение ошибок при расчете выплат. Например, если работник имеет несколько исполнительных производств, работодателю целесообразно четко отслеживать каждое из них, чтобы правильно распределять суммы удержаний в соответствии с приоритетами и пропорциями, установленными в законодательстве.

Также работодателям следует помнить, что за невыполнение требований исполнительного листа предусмотрена административная ответственность, что добавляет важность правильному учету и исполнению обязательств по алиментам.

Если вам требуется консультация от бухгалтера, юриста или налогового специалиста, специалисты «Mybuh.kz» готовы вам помочь. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.