В некоторых отраслях работа имеет выраженный сезонный характер. Например, интенсивная деятельность может происходить только в летние месяцы или exclusively осенью, в то время как в остальное время сотрудники остаются без работы. В таких ситуациях работодатели могут отправлять работников в отпуск без содержания до начала следующего сезона. Однако, законно ли такое решение? Каков максимальный срок такого отпуска?

Обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан.

Согласно пункту 1 статьи 97 ТК РК, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен на основании заявления работника и по договоренности с работодателем.

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 ТК РК, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы также определяется в результате согласования между работником и работодателем.

Таким образом, отправить работника в неоплачиваемый отпуск возможно только при наличии его письменного заявления. Если работник не подал такое заявление, работодатель не вправе отправлять его в подобный отпуск без его согласия.

В данной ситуации необходимо оформлять простой на предприятии. По определению, указанному в пункте 10) пункта 1 статьи 1 ТК РК, простой – это временная остановка работы по причинам экономического, технологического, организационного или природного характера.

Если же оформляется простой, то в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 22 ТК РК, работник имеет право на оплату, так как простой произошел не по его вине.

Согласно пункту 1 статьи 112 ТК РК, оплата в случае простоя устанавливается в следующем размере:

• если простой произошел по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя – не менее 1 минимальной заработной платы;
• если причиной простоя стал работодатель – не менее 50% от средней заработной платы работника.

Таким образом, если работника с сезонной занятостью отправляют в неоплачиваемый отпуск без его согласия, или если время простоя не оплачивается, он вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Важно отметить, что работники имеют право на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях. Работодатель обязан информировать сотрудников о порядке предоставления отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. Это поможет избежать недопонимания и конфликтов.

Также следует учитывать, что согласно статье 93 ТК РК, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работник работает в сезонных условиях, он все равно имеет право на такой отпуск, количество дней которого зависит от стажа работы.

Если вам нужна профессиональная консультация юриста в области трудового права или разработка локальной документации для компании, команда «Mybuh.kz» готова вам помочь. Мы подготовим Положения, контракты и другие необходимые документы, учитывая действующее законодательство и интересы клиента. Оставьте вашу заявку, и наши специалисты свяжутся с вами в рабочие часы.