Министерство труда Республики Казахстан разработало обновленную методику определения минимального размера месячной заработной платы (МЗП). Ожидается, что новая система расчетов будет действовать в течение ближайших трех лет, с 2025 по 2028 год.

В процессе определения МЗП предлагается использовать медианную заработную плату.

Медианная зарплата представляет собой величину, которая делит работников на две равные группы: одна имеет зарплату ниже медианной, а другая — выше. Это значение находится в центре распределения начисленных зарплат по численности сотрудников.

Кроме того, на величину МЗП будет оказывать влияние средний уровень производительности труда.

Производительность труда — это показатель, отражающий эффективность производственной деятельности, который показывает объем продукции, который получается на единицу потребляемых ресурсов. Этот показатель вычисляется как соотношение объема произведенной продукции к затратам трудовых ресурсов.

Для вычислений как медианная зарплата, так и производительность труда будут основываться на данных за прошедший год. Информацию о них предоставит Бюро национальной статистики.

Размер МЗП, вычисленный с учетом данных Бюро, будет согласовываться с государственными органами и социальными партнерами. После получения их согласия этот показатель будет отправляться в центральный орган, отвечающий за бюджетное планирование. Результирующий размер МЗП учтется при составлении бюджетной заявки на три последующие года.

Напоминаем, что на 2024 год минимальный размер месячной заработной платы установлен в размере 85 000 тенге.

Важным аспектом новой методики является то, что она позволит более гибко реагировать на изменения в экономической ситуации, а также будет учитывать рост уровня жизни граждан. При этом необходимо отметить, что решение о пересмотре МЗП будет приниматься с учетом мнения экспертов и анализа текущих экономических условий.

Для повышения прозрачности процесса определения МЗП планируется публиковать отчеты и методические материалы, которые будут доступны для широкого круга заинтересованных лиц. Это даст возможность обществу лучше понять, каким образом формируется минимальная заработная плата и какие факторы на нее влияют.

Также новое законодательство предусматривает создание рабочей группы, в состав которой войдут представители Министерства труда, эксперты в области экономики и социальные партнеры. Они будут контролировать процесс внедрения новых правил и оценивать их эффективность на протяжении всего периода применения.