С 21 апреля 2024 года вступили в силу новые изменения, касающиеся порядка внесения взносов и отчислений во время длительных отпусков работников. Эти изменения стали необходимыми, поскольку в 2023 году более 200 тысяч работников утратили свой статус в системе ОСМС из-за длительных отпусков: взносы и отчисления производились единовременно за месяц, в котором они получали отпускные. Это приводило к образованию неоплаченного календарного месяца, так как отпуск зачастую длился более одного месяца, а система требует регулярной оплаты без промежутков.

Чтобы работники могли сохранить свой страховой статус при длительном отпуске (более 30 дней), были внесены корректировки в Правила начисления и перечисления ООСМС и ВОСМС, которые описывают порядок внесения платежей в этот период.

Теперь, чтобы поддерживать статус застрахованного в системе ОСМС, при начислении дохода за время оплачиваемого трудового отпуска, который длится один или несколько календарных месяцев, необходимо производить выплаты ВОСМС и ООСМС одним платежом с распределением по периодам пропорционально количеству дней, проведённых в отпуске.

Пример
Если трудовой отпуск педагога проходит с 25 июня 2024 года по 18 августа 2024 года (всего 56 календарных дней), то платежи по ОСМС должны быть перечислены в июне (в момент выплаты отпускных) одним платежным поручением с разделением по трём месяцам: июнь, июль и август.
Сумма, подлежащая оплате за каждый месяц, рассчитывается в зависимости от количества дней отпуска: 7 дней в июне, 31 день в июле и 18 дней в августе.

Такой подход гарантирует, что работник сможет сохранить свой статус застрахованного даже во время длительного отпуска.

Важно отметить, что не только работники с трудовыми договорами, но и самозанятые лица, которые платят взносы в систему ОСМС, могут воспользоваться этими изменениями. Это позволит защитить их медицинские права и гарантии даже в случае длительных периодов без работы. Также работникам рекомендуется заранее информировать своего работодателя о планируемых долгосрочных отпусках, чтобы все необходимые взносы были вовремя сделаны и не возникло недоразумений в отношении страхового стажа.

Кроме того, целесообразно проверить свой статус в системе ОСМС перед уходом в отпуск, чтобы подтвердить, что все обязательные платежи выполнены. Если работник не уверен в том, как правильно произвести расчёты или выполнить новые требования, рекомендуется обращаться за консультациями к специалистам по бухгалтерии или в службу поддержки ОСМС.

Следует учитывать, что соблюдение новых правил будет способствовать большему числу работников, имеющих доступ к медицинским услугам в период отпуска, что является положительным шагом для улучшения общего состояния здоровья населения.