Трудовой кодекс

Трудовой кодекс — это основной закон, регулирующий трудовые отношения между работодателями и работниками в Республике Казахстан. Он определяет права и обязанности сторон, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, а также регулирует оплату труда, рабочее время и отпуска.

Например, согласно Трудовому кодексу, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного минимального уровня, который на 2021 год составляет 42 500 тенге в месяц. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и предоставить отпуск длительностью не менее 24 календарных дней.

Налог Описание
Налог на доходы физических лиц Налог, взимаемый с физических лиц в зависимости от их доходов
Налог на прибыль Налог, который облагается прибыль организаций

Обратите внимание, что правила и нормы Трудового кодекса могут изменяться, поэтому важно быть в курсе последних обновлений и консультироваться с юристами или специалистами по трудовому праву.

Рабочее время и отпуска

Пример: В соответствии с Трудовым кодексом РК, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Нюансы: Кроме основного рабочего времени, существует понятие сверхурочной работы, за которую работник имеет право на дополнительную оплату. Также, важно помнить о государственных праздничных и нерабочих днях, когда работникам предоставляется выходной.

Вид отпуска Длительность Оплата
Ежегодный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня (для работников с трудовым стажем менее 1 года) Заработная плата за время отпуска
Дополнительный отпуск 28 календарных дней (для работников с трудовым стажем от 1 года) Не менее двойной средней заработной платы

Увольнение и расторжение трудового договора

Например, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае нарушения последним трудовых обязанностей, установленных законодательством или договором труда.

При расторжении трудового договора могут возникнуть различные финансовые обязательства, в том числе выплата компенсаций работнику. Важно отметить, что эти выплаты могут быть облагаемы налогами, и работодателю необходимо правильно оформить документы и уплатить соответствующие налоги в бюджет.

Вид компенсации Облагается налогами
Выплата за неиспользованный отпуск Облагается НДФЛ
Компенсация за неотработанное время Облагается НДФЛ
Выплата компенсации при увольнении Облагается НДФЛ

Руслан Исмаилов

About Author

Вам может понравится

Проверочный лист

Biznescentr.kz — ваш надежный источник информации о бизнесе, бухгалтерии и стартапах. Узнайте секреты успешного управления финансами и воплощайте свои бизнес-идеи вместе с нами.

© 2023 Biznescentr.kz. Все права защищены.

Яндекс.Метрика