Трудовая книжка

Трудовая книжка — это документ, в котором фиксируются все основные сведения о трудовой деятельности работника. В Казахстане трудовая книжка является обязательным документом для всех работников, заключивших трудовой договор.

Пример использования трудовой книжки может быть следующим: работник получил новое место работы и работодатель заполнил его данные в трудовой книжке, отметив дату приема на работу, должность, заработную плату и другие сведения о трудовой деятельности.

Одной из особенностей трудовой книжки в Казахстане является то, что она также используется для учета начисления заработной платы, отпусков, больничных листов и других важных аспектов трудовых отношений. Важно помнить, что неправильное оформление или ведение трудовой книжки может привести к нарушению законодательства о труде и налогам.

Начисления Сумма, тенге
Заработная плата 100 000
Отпускные 20 000
Больничные 15 000

Пример использования: Если у вас изменится место работы, вам нужно будет предоставить трудовую книжку новому работодателю для записи информации о трудовой деятельности.

Важно отметить, что в Казахстане существуют штрафы за ненадлежащее ведение трудовой книжки и отказ от ее предоставления. Также, при увольнении с работы работник имеет право на выходное пособие, которое зависит от стажа работы, указанного в трудовой книжке.

Название Статья Штраф
Ненадлежащее ведение трудовой книжки Статья 177 от 20 до 50 МРП
Отказ от предоставления трудовой книжки Статья 160 от 20 до 50 МРП

Как получить трудовую книжку в Казахстане?

1. Обратитесь в отдел кадров вашего предприятия или организации, где вы работаете. Заполните соответствующую заявление и предоставьте необходимые документы (паспорт, ИИН и т.д.)

2. После подачи заявления ваш работодатель обязан оформить трудовую книжку и внести все необходимые данные о вашей трудовой деятельности.

3. В случае увольнения с работы также обязательно получите заполненную и заверенную трудовую книжку, в которой будут указаны все периоды вашей работы, выплаты заработной платы и другая важная информация.

Необходимо помнить, что без трудовой книжки вы не сможете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату листков нетрудоспособности и другие социальные гарантии. Также следует отметить, что в Казахстане существует установленный штраф за нарушение правил оформления трудовой книжки.

Нарушение Штраф
Несвоевременная выдача трудовой книжки От 10 до 50 МРП
Отказ в выдаче трудовой книжки От 50 до 100 МРП

Как правильно вести трудовую книжку?

Пример использования трудовой книжки в Казахстане:

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью о причине увольнения. Работник в течение 3 дней после увольнения должен предъявить трудовую книжку новому работодателю для продолжения трудовой деятельности.

Нюансы:

При утере трудовой книжки необходимо обратиться в территориальный орган занятости для восстановления истории трудовой деятельности. Также следует помнить, что незаконные изменения или дополнения в трудовой книжке могут привести к юридическим последствиям.

Действие Штраф
Фальсификация данных в трудовой книжке От 100 до 200 МРМ*
Утеря трудовой книжки От 50 до 100 МРМ

*МРМ — минимальный размер оплаты труда в Казахстане.

Руслан Исмаилов

About Author

Вам может понравится

Проверочный лист

Biznescentr.kz — ваш надежный источник информации о бизнесе, бухгалтерии и стартапах. Узнайте секреты успешного управления финансами и воплощайте свои бизнес-идеи вместе с нами.

© 2023 Biznescentr.kz. Все права защищены.

Яндекс.Метрика