Трудовая книжка — это документ, в котором фиксируются все основные сведения о трудовой деятельности работника. В Казахстане трудовая книжка является обязательным документом для всех работников, заключивших трудовой договор.
Пример использования трудовой книжки может быть следующим: работник получил новое место работы и работодатель заполнил его данные в трудовой книжке, отметив дату приема на работу, должность, заработную плату и другие сведения о трудовой деятельности.
Одной из особенностей трудовой книжки в Казахстане является то, что она также используется для учета начисления заработной платы, отпусков, больничных листов и других важных аспектов трудовых отношений. Важно помнить, что неправильное оформление или ведение трудовой книжки может привести к нарушению законодательства о труде и налогам.
Начисления | Сумма, тенге |
---|---|
Заработная плата | 100 000 |
Отпускные | 20 000 |
Больничные | 15 000 |
Пример использования: Если у вас изменится место работы, вам нужно будет предоставить трудовую книжку новому работодателю для записи информации о трудовой деятельности.
Важно отметить, что в Казахстане существуют штрафы за ненадлежащее ведение трудовой книжки и отказ от ее предоставления. Также, при увольнении с работы работник имеет право на выходное пособие, которое зависит от стажа работы, указанного в трудовой книжке.
Название | Статья | Штраф |
---|---|---|
Ненадлежащее ведение трудовой книжки | Статья 177 | от 20 до 50 МРП |
Отказ от предоставления трудовой книжки | Статья 160 | от 20 до 50 МРП |
Как получить трудовую книжку в Казахстане?
1. Обратитесь в отдел кадров вашего предприятия или организации, где вы работаете. Заполните соответствующую заявление и предоставьте необходимые документы (паспорт, ИИН и т.д.)
2. После подачи заявления ваш работодатель обязан оформить трудовую книжку и внести все необходимые данные о вашей трудовой деятельности.
3. В случае увольнения с работы также обязательно получите заполненную и заверенную трудовую книжку, в которой будут указаны все периоды вашей работы, выплаты заработной платы и другая важная информация.
Необходимо помнить, что без трудовой книжки вы не сможете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату листков нетрудоспособности и другие социальные гарантии. Также следует отметить, что в Казахстане существует установленный штраф за нарушение правил оформления трудовой книжки.
Нарушение | Штраф |
---|---|
Несвоевременная выдача трудовой книжки | От 10 до 50 МРП |
Отказ в выдаче трудовой книжки | От 50 до 100 МРП |
Как правильно вести трудовую книжку?
Пример использования трудовой книжки в Казахстане:
При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью о причине увольнения. Работник в течение 3 дней после увольнения должен предъявить трудовую книжку новому работодателю для продолжения трудовой деятельности.
Нюансы:
При утере трудовой книжки необходимо обратиться в территориальный орган занятости для восстановления истории трудовой деятельности. Также следует помнить, что незаконные изменения или дополнения в трудовой книжке могут привести к юридическим последствиям.
Действие | Штраф |
---|---|
Фальсификация данных в трудовой книжке | От 100 до 200 МРМ* |
Утеря трудовой книжки | От 50 до 100 МРМ |
*МРМ — минимальный размер оплаты труда в Казахстане.