Работник-инвалид

Работник-инвалид – это лицо с ограниченными возможностями, которое имеет статус инвалида в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Такой работник имеет право на льготы и дополнительную социальную защиту.

Пример использования: Если организация нанимает работника-инвалида, она обязана обеспечить рабочие условия, соответствующие его физическим и психологическим возможностям, а также предоставить все средства для комфортного труда.

Налоговые и правовые нюансы: Работодатель, нанимающий работника-инвалида, может иметь право на налоговые льготы или субсидии со стороны государства. Однако, необходимо тщательно изучить законодательство и документы, чтобы избежать возможных ошибок или нарушений, связанных с занятостью инвалидов.

Льготы для работника-инвалида Субсидии для работодателя
Льготы по налогообложению Финансовая поддержка при трудоустройстве
Дополнительные выходные дни Обучение и консультации по организации рабочего места
Бесплатное медицинское обслуживание Льготы по оплате за электроэнергию и водоснабжение

Как получить статус инвалида на рабочем месте

Инвалидность – статус, подтверждающий наличие у человека нарушений здоровья, которые могут влиять на его способность работать или самостоятельно обеспечивать себя.

Процедура получения статуса инвалида на рабочем месте в Казахстане подразумевает следующие шаги:

  1. Обращение в районную или городскую медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) – необходимо составить заявление и предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие инвалидности.
  2. Медицинское освидетельствование – проходит в МСЭК для определения степени ограничения трудоспособности.
  3. Получение свидетельства об установлении инвалидности – выдается МСЭК признавшей человека инвалидом.

Пример: Если МСЭК установила статус инвалида и предоставила свидетельство ограничения трудоспособности с категорией инвалидности, работодатель обязан предоставить особые условия трудовой деятельности или иных мерах социальной поддержки в соответствии с законодательством.

Категория инвалидности Доля инвалидности Размер ежемесячной выплаты (тенге)
I группа Трудоспособность отсутствует Минимальная
II группа Трудоспособность снижена на 30-50% Средняя
III группа Трудоспособность снижена на 20-30% Минимальная

Социальные гарантии для работника-инвалида

Пример использования: Работник, получивший статус инвалида, имеет право на дополнительные государственные пособия, компенсации и льготы, предоставляемые на основании законодательства Республики Казахстан.

Налоговые и правовые нюансы: Работники-инвалиды освобождаются от уплаты некоторых налоговых платежей в соответствии с законом РК. Кроме того, им предоставляются особые правовые гарантии, защищающие их от дискриминации на рабочем месте и обеспечивающие равные возможности трудоустройства.

Вид пособия Сумма, тенге
Инвалидности 30 000
Социальная помощь 20 000
Льготы по оплате жилья и коммунальных услуг 50%

Руслан Исмаилов

About Author

Вам может понравится

Проверочный лист

Biznescentr.kz — ваш надежный источник информации о бизнесе, бухгалтерии и стартапах. Узнайте секреты успешного управления финансами и воплощайте свои бизнес-идеи вместе с нами.

Яндекс.Метрика