Работа по совместительству

Работа по совместительству включает в себя ситуацию, когда работник имеет несколько мест работы одновременно. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работа по совместительству допускается при условии получения письменного разрешения от всех работодателей.

Пример: Жанар работает на полный рабочий день в крупной компании, но также вечерами проводит консультации по бухгалтерии. Она получила разрешение от своего основного работодателя и заключила договор о совместительстве с консультационной фирмой.

При работе по совместительству следует учитывать налоговые аспекты. Дополнительный доход должен быть указан в декларации по налогу на доходы физических лиц и подлежит налогообложению в соответствии с законодательством.

Тип дохода Налоговая ставка
Доход от основной работы 10%
Доход от работы по совместительству 15%

Что такое «работа по совместительству» в Казахстане?

Пример использования: работник работает на постоянной основе в офисе с 9:00 до 18:00 и вечером занимается дополнительной работой по уходу за животными с 19:00 до 21:00.

Налоги: при работе по совместительству доход от дополнительной работы также облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 10% в соответствии с Налоговым кодексом РК.

Таблица:

Вид работ Ставка налога
Основная работа 10%
Дополнительная работа 10%

Как правильно оформить дополнительный трудовой договор?

Пример использования: если работник уже имеет основную работу, но хочет работать дополнительно, ему необходимо заключить дополнительный трудовой договор с работодателем. В таком договоре должны быть указаны ставка оплаты труда, график работы, вид выполняемой работы и другие условия.

Нюансы, связанные с налогами: доходы, полученные работником по дополнительному трудовому договору, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 10%. Работодатель должен удерживать НДФЛ на заработную плату по дополнительному договору и перечислять его в бюджет.

Таблица для структурирования информации:

Условия труда Дополнительный трудовой договор
Ставка оплаты труда Указывается в договоре
График работы Устанавливается договором
Вид работы Определяется в договоре

Ошибка: некорректное оформление дополнительного трудового договора может привести к нарушению законодательства и негативным последствиям как для работника, так и для работодателя.

Что такое «совмещение двух работ» в Казахстане?

Пример использования: Если работник работает по основному месту работы с полной ставкой и одновременно имеет совмещение на другом месте работы, то в этом случае он совмещает две работы.

Нюансы, связанные с налогами и правом:

  • При совмещении двух работ работодатель должен учитывать, что суммарное рабочее время не должно превышать установленной нормы и предельные нормы времени, установленные трудовым законодательством.
  • Сумма заработной платы за совмещаемые работы должна соответствовать установленным нормам и не должна превышать предельные величины.
  • Работнику, совмещающему две работы, должны быть предоставлены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, независимо от того, у какого работодателя он работает.
Работа Заработная плата (в месяц)
Основная работа 100 000 тг
Совмещение 50 000 тг

Руслан Исмаилов

About Author

Вам может понравится

Проверочный лист

Biznescentr.kz — ваш надежный источник информации о бизнесе, бухгалтерии и стартапах. Узнайте секреты успешного управления финансами и воплощайте свои бизнес-идеи вместе с нами.

© 2023 Biznescentr.kz. Все права защищены.

Яндекс.Метрика