Работа по совместительству включает в себя ситуацию, когда работник имеет несколько мест работы одновременно. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работа по совместительству допускается при условии получения письменного разрешения от всех работодателей.
Пример: Жанар работает на полный рабочий день в крупной компании, но также вечерами проводит консультации по бухгалтерии. Она получила разрешение от своего основного работодателя и заключила договор о совместительстве с консультационной фирмой.
При работе по совместительству следует учитывать налоговые аспекты. Дополнительный доход должен быть указан в декларации по налогу на доходы физических лиц и подлежит налогообложению в соответствии с законодательством.
Тип дохода | Налоговая ставка |
---|---|
Доход от основной работы | 10% |
Доход от работы по совместительству | 15% |
Что такое «работа по совместительству» в Казахстане?
Пример использования: работник работает на постоянной основе в офисе с 9:00 до 18:00 и вечером занимается дополнительной работой по уходу за животными с 19:00 до 21:00.
Налоги: при работе по совместительству доход от дополнительной работы также облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 10% в соответствии с Налоговым кодексом РК.
Таблица:
Вид работ | Ставка налога |
---|---|
Основная работа | 10% |
Дополнительная работа | 10% |
Как правильно оформить дополнительный трудовой договор?
Пример использования: если работник уже имеет основную работу, но хочет работать дополнительно, ему необходимо заключить дополнительный трудовой договор с работодателем. В таком договоре должны быть указаны ставка оплаты труда, график работы, вид выполняемой работы и другие условия.
Нюансы, связанные с налогами: доходы, полученные работником по дополнительному трудовому договору, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 10%. Работодатель должен удерживать НДФЛ на заработную плату по дополнительному договору и перечислять его в бюджет.
Таблица для структурирования информации:
Условия труда | Дополнительный трудовой договор |
---|---|
Ставка оплаты труда | Указывается в договоре |
График работы | Устанавливается договором |
Вид работы | Определяется в договоре |
Ошибка: некорректное оформление дополнительного трудового договора может привести к нарушению законодательства и негативным последствиям как для работника, так и для работодателя.
Что такое «совмещение двух работ» в Казахстане?
Пример использования: Если работник работает по основному месту работы с полной ставкой и одновременно имеет совмещение на другом месте работы, то в этом случае он совмещает две работы.
Нюансы, связанные с налогами и правом:
- При совмещении двух работ работодатель должен учитывать, что суммарное рабочее время не должно превышать установленной нормы и предельные нормы времени, установленные трудовым законодательством.
- Сумма заработной платы за совмещаемые работы должна соответствовать установленным нормам и не должна превышать предельные величины.
- Работнику, совмещающему две работы, должны быть предоставлены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, независимо от того, у какого работодателя он работает.
Работа | Заработная плата (в месяц) |
---|---|
Основная работа | 100 000 тг |
Совмещение | 50 000 тг |