Внештатный сотрудник – это лицо, которое заключает договор подряда с работодателем на выполнение определенной работы, но не имеет полного трудового договора.
Пример использования внештатного сотрудника может быть в случае временного увеличения объема работ в организации или для выполнения специфических задач, на которые внутренние сотрудники не имеют достаточной квалификации.
Важно отметить, что внештатный сотрудник не имеет прав на оплачиваемый отпуск, больничные пособия или другие льготы, предусмотренные для штатных сотрудников. Налогообложение заработка внештатного сотрудника также отличается от трудового налогообложения, поэтому работодателям необходимо учитывать это при составлении договора.
| Вид налога | Ставка |
|---|---|
| НДФЛ | 10% |
| Пенсионный взнос | 10% |
| Страховые взносы | 1% |
Определение внештатного сотрудника и его основные характеристики
Внештатный сотрудник – это лицо, заключившее договор о возмездном оказании услуг с работодателем на определенный срок или для выполнения конкретной работы, не являющееся постоянным работником предприятия. Такой сотрудник работает по совместительству или по вызову, без официального устройства на постоянное место работы.
Пример использования внештатного сотрудника: ООО “Финансовая компания” заключило договор с юристом-консультантом на оказание услуг по юридическому сопровождению на протяжении 6 месяцев. В рамках данного договора юрист будет работать на условиях внештатного сотрудника.
В Казахстане внештатные сотрудники облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 10%. Работодатель обязан уплачивать социальные отчисления за внештатных сотрудников в размере 9,5% от заработной платы сотрудника. В случае уклонения от уплаты налогов и отчислений предусмотрены штрафные санкции, а также возможные административные и уголовные наказания.
| Наименование | Сумма, KZT |
|---|---|
| Заработная плата внештатного сотрудника | 100 000 |
| НДФЛ (10%) | 10 000 |
| Социальные отчисления (9,5%) | 9 500 |
Преимущества и недостатки работы на аутсорсинге для компании и сотрудника
Преимущества работы на аутсорсинге для компании включают:
Экономия ресурсов: Зачастую, компании могут сократить затраты, переложив выполнение задач на внешние команды, освобождая тем самым внутренние ресурсы для выполнения более стратегически важных задач.
Эффективность: Специализированные компании-аутсорсеры могут предложить более качественные и эффективные услуги, благодаря своему опыту и профессионализму.
Недостатки работы на аутсорсинге для компании могут включать:
Потеря контроля: Передача части функций третьим сторонам может создать проблемы с контролем качества и соблюдением сроков.
Конфиденциальность данных: Возможность утечки конфиденциальных данных при передаче задач сторонним компаниям.
Преимущества работы на аутсорсинге для сотрудника:
Увеличение гибкости: Возможность работать удаленно и гибкий график работы дает сотруднику больше свободы в выборе места и времени работы.
Больше возможностей: Работа на аутсорсинге может предоставить сотруднику доступ к новым рынкам и проектам, что расширит его профессиональные горизонты.
Недостатки работы на аутсорсинге для сотрудника включают:
Нестабильный доход: Работа на аутсорсинге может быть менее надежным и стабильным источником дохода, чем работа по найму.
Ограниченные возможности для развития: Отсутствие прямого взаимодействия с коллегами и руководством компании может затруднить процесс обучения и развития навыков.
| Преимущества для компании | Недостатки для компании |
|---|---|
| Экономия ресурсов | Потеря контроля |
| Эффективность | Конфиденциальность данных |
| Преимущества для сотрудника | Недостатки для сотрудника |
|---|---|
| Увеличение гибкости | Нестабильный доход |
| Больше возможностей | Ограниченные возможности для развития |
