С 14 февраля 2024 года вступило в силу Соглашение между Правительством Республики Казахстан и Правительством Государства Катар о регулировании трудоустройства казахстанцев на территории Катара. Это соглашение создает новые возможности для трудовой миграции, обеспечивая казахстанским гражданам социальные гарантии и защиту трудовых прав. Давайте разберем, какие условия работы предусмотрены в Катаре для казахстанцев и какие обязательства возлагаются на работодателей и работников.
Какие органы отвечают за реализацию Соглашения?
За исполнение Соглашения между Казахстаном и Катаром отвечают Министерство труда Государства Катар и Министерство труда и социальной защиты населения РК. Эти уполномоченные органы будут обмениваться заявками на набор казахстанских работников.
Катарская сторона будет предоставлять перечень востребованных профессий и требований к квалификации, а казахстанская сторона будет отбирать подходящих кандидатов и обеспечивать подготовку необходимых документов.
Какие расходы берет на себя работодатель в Катаре?
Согласно условиям Соглашения, все расходы, связанные с проездом казахстанских работников в Катар и их возвращением, оплачивает работодатель. Это касается как поездки к месту работы, так и обратного пути по окончании трудового договора.
Работодатель также покрывает расходы на:
- проезд сотрудников в отпуск и обратно ежегодно;
- медицинское обслуживание работников;
- проживание и питание.
Эти условия обеспечивают социальную защиту казахстанских работников и делают трудоустройство в Катаре более привлекательным.
Какие выплаты и льготы получают казахстанцы, работающие в Катаре?
Казахстанские работники в Катаре имеют право на следующие выплаты и льготы:
- зарплата, размер которой оговаривается в трудовом договоре;
- пособие на питание;
- пособие на транспортные расходы;
- расходы на проживание.
Работодатель также обязан оплачивать проездные расходы работников для поездки в Казахстан в период отпуска и их возвращение обратно в Катар.
Кроме того, предусмотрено медицинское обслуживание за счет работодателя. Это важно для обеспечения здоровья работников, учитывая климатические и культурные особенности Катара.
Как предоставляется отпуск для казахстанских работников в Катаре?
Казахстанские работники в Катаре имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех недель. Помимо этого, предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные дни по государственным праздникам:
- три дня на Ид аль-Фитр (праздник разговения);
- три дня на Ид аль-Адха (праздник жертвоприношения);
- один день на Национальный день Катара;
- один день на День спорта.
Также работодатель может установить дополнительный трехдневный отпуск по своему усмотрению.
Какие условия прописываются в трудовом договоре?
Трудоустройство казахстанских граждан в Катаре осуществляется на основании индивидуального трудового договора. Такой договор оформляется на трех языках — арабском, казахском и английском. Каждый трудовой договор составляется в четырех экземплярах:
- один экземпляр хранится у работодателя в Катаре;
- один — у работника;
- один — в Министерстве труда Катара;
- один — в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.
Трудовой договор прекращается автоматически в дату, установленную для его истечения, без необходимости предварительного уведомления. Если работодатель хочет продлить срок действия договора, он обязан уведомить работника не менее чем за 30 дней до окончания его действия.
Кто оплачивает возвращение работника в Казахстан?
Работодатель оплачивает возвращение работника в Казахстан по окончании трудового договора. Однако если работник увольняется досрочно или совершает проступок, за который его увольняют без предупреждения, расходы на возвращение он оплачивает самостоятельно.
Работник несет ответственность за оплату проезда в следующих случаях:
- при увольнении до окончания срока действия трудового договора;
- при совершении дисциплинарного проступка, который влечет за собой увольнение без выплаты компенсации.
