Переработка графика — это работа сверх установленного графика работы сотрудника. В соответствии с законодательством РК, сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно и ставки оплаты труда за нее должны быть не менее чем в два раза выше, чем за обычные часы работы.
Например, сотрудник организации работает в выходной день для выполнения срочного проекта. Предположим, его обычная почасовая ставка составляет 1500 тенге. Согласно закону, он должен получить не менее 3000 тенге за каждый переработанный час в выходной день.
Налоги на полученный доход за сверхурочную работу также должны быть уплачены с учетом дополнительной оплаты. В случае несоблюдения законодательства работодатель может быть оштрафован.
| Почасовая ставка | Оплата за сверхурочные часы |
|---|---|
| 1500 тенге | 3000 тенге (не менее) |
Что такое сверхурочная работа и когда она применяется?
Например, если сотрудник соглашается на сверхурочную работу и проводит ее в рабочий день после окончания основного рабочего времени, то он имеет право на дополнительную оплату за отработанные часы.
Необходимо учитывать, что существует ограничение на количество сверхурочных часов, которые может провести сотрудник в течение месяца. Также важно помнить, что сверхурочная работа может быть запрещена для определенных категорий работников.
| Вид сверхурочной работы | Оплата за час (тенге) |
|---|---|
| Будний день | 150% |
| Выходной или ночное время | 200% |
Как рассчитать оплату за сверхурочные часы?
Например, если ставка за обычный час работы сотрудника составляет 1000 тенге, то оплата за сверхурочный час будет равна 1500 тенге (1000 * 1,5 = 1500).
Важно помнить, что сверхурочные часы должны быть официально учтены в учете рабочего времени и оплате труда сотрудника, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
| Сотрудник | Ставка за обычный час (тенге) | Оплата за сверхурочный час (тенге) |
|---|---|---|
| Иванов | 1500 | 2250 |
| Петров | 1200 | 1800 |
| Сидоров | 2000 | 3000 |
Что такое сверхурочная работа в Казахстане?
Пример использования сверхурочной работы может быть следующим: работник соглашается выполнить дополнительные задачи после рабочего дня, за что ему выплачивается дополнительное вознаграждение.
Одним из нюансов, связанных с сверхурочной работой, является то, что за такую работу работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату в размере не менее чем 1,5 раза от ставки труда за час сверхурочной работы.
| Заработная плата за час работы | Ставка за сверхурочную работу | Дополнительная оплата за час сверхурочной работы |
|---|---|---|
| 1000 тенге | 1,5 * 1000 тенге = 1500 тенге | 1500 тенге |
| 1500 тенге | 1,5 * 1500 тенге = 2250 тенге | 2250 тенге |
Ошибка, которую нужно избегать, это невыплата дополнительной оплаты за сверхурочную работу или оплата ее ниже, чем предусмотрено законодательством. Это может привести к штрафам для работодателя.
