В рамках государственной политики занятости в Казахстане работодатели могут получить субсидии на заработную плату сотрудников, трудоустроенных через карьерные центры. Программа направлена на поддержку социально уязвимых групп и повышение занятости среди молодежи, безработных и граждан предпенсионного возраста.
Что такое субсидируемые рабочие места
Согласно статье 111 Социального кодекса, субсидируемые рабочие места создаются на основании договора между работодателем и карьерным центром через Электронную биржу труда. Вакансии по таким программам не могут использоваться для постоянных рабочих мест и не допускаются на тяжелых, вредных или опасных производствах.
Цель программы — временное трудоустройство и адаптация граждан на рынке труда. Государство компенсирует часть заработной платы сотрудника работодателю в течение ограниченного срока.
Кто может участвовать
Программа доступна для следующих категорий граждан:
- Безработные, зарегистрированные в карьерных центрах;
- Студенты и старшеклассники в свободное от учебы время;
- Выпускники вузов, колледжей и техникумов без опыта;
- Граждане старше 50 лет;
- Молодежь, впервые ищущая работу;
- Социально уязвимые слои населения (по отдельным направлениям).
Основные направления субсидирования
Государственная поддержка предоставляется по шести направлениям:
Общественные работы
- Для граждан от 16 лет;
- Минимум 20 МРП в месяц;
- Срок субсидии — до 12 месяцев.
Социальные рабочие места
- Для безработных;
- Субсидия: 35% зарплаты, максимум 20 МРП;
- Для лиц с инвалидностью — 70% (до 20 МРП);
- Срок — до 12 месяцев.
Молодежная практика
- До 35 лет, без опыта работы по специальности;
- 30 МРП в месяц;
- Срок — до 12 месяцев.
Проект «Первое рабочее место»
- Молодежь до 35 лет без стажа;
- 30 МРП;
- Срок — до 18 месяцев.
Проект «Контракт поколений»
- Выпускники до 35 лет (в течение 3 лет после учебы);
- 30 МРП;
- Срок — до 6 месяцев.
Проект «Серебряный возраст»
- Граждане от 50 лет до пенсионного возраста;
- Субсидия по убывающей шкале:
- 1-й год — 70% зарплаты (до 30 МРП);
- 2-й год — 65%;
- 3-й год — 60%;
- Срок — до 36 месяцев.
Таблица условий субсидирования
| № | Направление | Кому доступно | Субсидия | Срок |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Общественные работы | От 16 лет, студенты, безработные | ≥20 МРП | ≤12 мес |
| 2 | Социальные места | Безработные | 35%, до 20 МРП / 70% для НПО | ≤12 мес |
| 3 | Молодежная практика | До 35 лет, без опыта | 30 МРП | ≤12 мес |
| 4 | Первое рабочее место | До 35 лет, без стажа | 30 МРП | ≤18 мес |
| 5 | Контракт поколений | До 35 лет, после учебы | 30 МРП | ≤6 мес |
| 6 | Серебряный возраст | От 50 лет | 70→65→60%, до 30 МРП | ≤36 мес |
Как работодателю получить субсидию
- Зарегистрироваться в системе Электронной биржи труда.
- Заключить договор с карьерным центром.
- Оформить сотрудников в соответствии с программой.
- Подать документы на получение субсидии через карьерный центр.
Почему это выгодно
Для работодателей субсидия — это способ минимизировать расходы при найме сотрудников. Для государства — это снижение уровня безработицы и поддержка социально уязвимых категорий.
Если вы хотите воспользоваться программой субсидирования, обратитесь в ближайший центр занятости или зарегистрируйтесь на Электронной бирже труда. Поддержка бизнеса — это инвестиция в развитие экономики.
