Социальный отпуск

Социальный отпуск в Казахстане представляет собой специальный вид отпуска, предоставляемого работникам для участия в различных общественных мероприятиях, в том числе военных сборах, спортивных соревнованиях, национальных праздниках и других событиях, связанных с культурным и социальным развитием общества.

Пример: Работник АО «ТОО Пример» был направлен на социальный отпуск для участия в добровольной акции по посадке леса. В течение отпуска он работал в рамках общественно-полезного проекта и получал заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

Важно отметить, что в социальном отпуске работник сохраняет свои трудовые права и обязанности, включая выплату заработной платы. Работодатель обязан учитывать данное время в стаже работника и не может отказать ему в предоставлении социального отпуска.

Налоги Социальный отпуск Обычный отпуск
НДФЛ Не облагается Облагается
ЕНПФ Не начисляется Начисляется

Как оформить социальный отпуск?

Примерами включения работника в социальный отпуск могут быть:

  • Многодетные родители;
  • Ветераны труда;
  • Лица с инвалидностью;
  • Достижение высоких результатов в работе.

Согласно законодательству Казахстана, социальный отпуск может быть предоставлен на срок от 3 до 14 календарных дней. Работник сохраняет заработную плату в полном объеме во время социального отпуска.

Категория Длительность отпуска
Многодетные родители 10 дней
Ветераны труда 7 дней
Лица с инвалидностью 14 дней
Достижение высоких результатов в работе 3 дня

Важно отметить, что социальный отпуск не является оплачиваемым, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. При ошибочном начислении или недоплате при нахождении работника в социальном отпуске, могут возникнуть штрафные санкции.

Социальный отпуск в Республике Казахстан представляет собой период времени, на который работник имеет право отпроситься для решения личных вопросов или ухода за близкими. Согласно Трудовому Кодексу РК, социальный отпуск обычно предоставляется работникам на определенных условиях, включая стаж работы и другие критерии, устанавливаемые работодателем.

Например, если работнику необходимо провести время с родственниками во время болезни или проблем, связанных с заботой о ними, он может воспользоваться социальным отпуском. Важно отметить, что работник должен уведомить работодателя заранее и предоставить необходимые документы, подтверждающие причину отпуска.

Касательно налогов, в случае использования социального отпуска, работник сохраняет свои права на получение заработной платы в соответствии с трудовым договором. Однако, возможно, что заработная плата будет выплачиваться не полностью во время отпуска в зависимости от договоренностей с работодателем.

Сумма заработной платы Условия выплаты
100 000 тенге 70% суммы во время социального отпуска
200 000 тенге 50% суммы во время социального отпуска

Руслан Исмаилов

About Author

Вам может понравится

Проверочный лист

Biznescentr.kz — ваш надежный источник информации о бизнесе, бухгалтерии и стартапах. Узнайте секреты успешного управления финансами и воплощайте свои бизнес-идеи вместе с нами.

© 2023 Biznescentr.kz. Все права защищены.

Яндекс.Метрика