Производственное обучение

Производственное обучение – это процесс обучения работников на рабочем месте для развития их навыков и компетенций, необходимых для выполнения конкретных рабочих задач. В Казахстане производственное обучение регулируется законодательством и может быть как обязательным, так и добровольным для работодателей.

Пример: Компания «АО Промышленный завод» решила организовать производственное обучение своих сотрудников по безопасности труда. В рамках обучения работникам предоставлены курсы по правилам работы с опасными веществами и инструктажи по использованию индивидуальных средств защиты.

На практике зачастую производственное обучение сопровождается налоговыми вычетами для компаний, осуществляющих обучение своих сотрудников. Работодатели могут списывать расходы на обучение с налогов и получать льготы в соответствии с действующим законодательством.

Вид обучения Стоимость Налоговый вычет
Курсы по профессиональной переподготовке 100 000 тенге 50% от стоимости
Семинары по управлению персоналом 50 000 тенге 30% от стоимости

Определение целей и потребностей предприятия

Например, целью предприятия может быть увеличение прибыли на 20% за год путем расширения ассортимента продукции и привлечения новых клиентов. В то же время, одной из потребностей предприятия может быть оптимизация налоговых платежей и соблюдение законодательства Республики Казахстан.

Цель Потребность
Увеличение прибыли на 20% Оптимизация налоговых платежей
Расширение ассортимента продукции Соблюдение законодательства РК

Выбор формата обучения: внутреннее или внешнее обучение?

Пример: В компании XYZ решили провести обучение новых сотрудников по бухгалтерскому учету. Они могут либо организовать внутреннее обучение с помощью своих финансовых специалистов, либо отправить сотрудников на внешние курсы по бухгалтерскому учету в специализированный центр обучения.

Нюансы: При внутреннем обучении компания имеет больший контроль над программой обучения, но при внешнем обучении сотрудники могут получить более широкий круг знаний от профессиональных тренеров.

Параметр Внутреннее обучение Внешнее обучение
Контроль Высокий Низкий
Широкий круг знаний Ограничен Большой
Затраты Низкие Высокие

Оценка результатов и корректировка обучающей программы

Например, компания провела обучение по новым методикам бухгалтерского учета для своих сотрудников. После завершения обучения была проведена оценка знаний и навыков сотрудников, которая показала некоторые пробелы в понимании определенных аспектов.

Для корректировки программы обучения было принято решение добавить дополнительные уроки по сложным темам и углубить изучение основных принципов бухгалтерского учета.

Важно учитывать, что в Казахстане оценка результатов обучения может также иметь налоговые последствия. Например, обучение сотрудников по определенной специализации может быть рассмотрено как налоговый вычет для компании.

Для более наглядного представления результатов обучения и корректировок программы можно использовать следующую таблицу:

Показатель Результат до корректировки Результат после корректировки
Знание теории 70% 85%
Практические навыки 60% 75%
Применение знаний на практике 50% 70%

Руслан Исмаилов

About Author

Вам может понравится

Проверочный лист

Biznescentr.kz — ваш надежный источник информации о бизнесе, бухгалтерии и стартапах. Узнайте секреты успешного управления финансами и воплощайте свои бизнес-идеи вместе с нами.

© 2023 Biznescentr.kz. Все права защищены.

Яндекс.Метрика