Для приема на работу иностранного специалиста-нерезидента, который будет трудиться удаленно, получение разрешения на работу, как правило, не требуется. Однако, в зависимости от условий и формата сотрудничества, может возникнуть необходимость учесть специфические нюансы, касающиеся трудового законодательства.
Если иностранец находится в своей стране и выполняет работу, не имея физического присутствия на территории работодателя, то разрешение на работу не обязательное требование. Важно, чтобы трудовые отношения были оформлены правильно и соответствовали как законодательству страны работника, так и законодательству работодателя.
Тем не менее, если нерезидент временно находится в стране работодателя и планирует выполнять трудовые обязанности в своем расположении, рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом. Это поможет избежать возможных трудностей и обеспечит соблюдение всех требований, связанных с легальностью трудовой деятельности.
