Отстранение

Отстранение (disqualification) — это процесс, при котором лицо теряет право занимать определенные должности или выполнять определенные функции из-за нарушения законодательства или профессиональных стандартов.

Например, в случае нарушения налогового законодательства, бухгалтер может быть отстранен от работы и лишен права занимать должность в области финансов. Отстранение может быть временным или постоянным, в зависимости от тяжести нарушения и решения суда или контролирующего органа.

Возможны ошибки при переводе термина «disqualification» как «дисквалификация», так как эти понятия имеют разные коннотации в правовой сфере Казахстана. Поэтому важно точно использовать термин «отстранение» для избежания недопонимания.

Вид отстранения Описание
Временное Приостановка в праве занимать должность на определенный срок.
Постоянное Лишение права занимать должность навсегда.

Шаг 1: Оценка ситуации и анализ причин

Например, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину, не выполняет порученные задания или причиняет материальный ущерб компании, то работодатель может принять решение об отстранении данного сотрудника.

В Казахстане, отстранение должно проводиться в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. Нарушения в ходе процесса отстранения могут привести к штрафам и даже судебным искам в отношении работодателя.

Виды отстранения Обоснование
Дисциплинарное При нарушении трудовой дисциплины
Профессиональное По результатам проверки профессиональной деятельности

Важно помнить, что отстранение должно быть обоснованным и проводиться в соответствии с законодательством, иначе работодатель может столкнуться с негативными последствиями.

Шаг 2: Разработка плана действий и проведение отстранения

Отстранение (suspend) — это временное прекращение исполнения должностных обязанностей работника по решению администрации предприятия в целях проведения служебного расследования.

Пример: Работник был отстранен от должности бухгалтера на срок расследования финансовых нарушений в организации.

При отстранении работник сохраняет свою заработную плату и все социальные гарантии. В случае если расследование доказывает его невиновность, работник должен быть восстановлен на прежней должности и ему выплачивается компенсация за время отстранения.

Ниже приведена таблица основных различий между отстранением и увольнением:

Критерий Отстранение Увольнение
Срок Временное Постоянное
Цель Проведение расследования Прекращение трудового отношения
Заработная плата Сохраняется Есть выплата пособия

Руслан Исмаилов

About Author

Вам может понравится

Проверочный лист

Biznescentr.kz — ваш надежный источник информации о бизнесе, бухгалтерии и стартапах. Узнайте секреты успешного управления финансами и воплощайте свои бизнес-идеи вместе с нами.

© 2023 Biznescentr.kz. Все права защищены.

Яндекс.Метрика