Если физическое лицо заключило договор гражданско-правового характера (ГПХ) с одной компанией, это не ограничивает его в возможности работать с другими заказчиками. Главное, чтобы выполнялись условия каждого договора и не было конфликта интересов.
Договор ГПХ и трудовой договор – в чем разница?
Согласно статье 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, которое обязывает работника лично выполнять работу, соблюдать трудовой распорядок, а работодателя – обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.
Однако договора ГПХ не регулируются Трудовым кодексом. Они подчиняются Гражданскому кодексу РК и не создают трудовых отношений между заказчиком и исполнителем.
Есть ли ограничения на количество договоров ГПХ?
Гражданский кодекс РК не устанавливает ограничений на количество договоров ГПХ, которые может заключить одно физическое лицо. Это означает, что исполнитель может:
- Заключать неограниченное количество договоров ГПХ одновременно.
- Работать с разными заказчиками по разным проектам.
- Выполнять работу или оказывать услуги без обязательного соблюдения трудового распорядка.
Физическое лицо, работающее по договору ГПХ, не является сотрудником компании и может заключать любые другие договоры без ограничений. Главное – исполнять обязательства по каждому договору и соблюдать согласованные сроки выполнения работ или оказания услуг.
