С 18 марта 2025 года Президент Казахстана подписал Закон № 175-VIII, вносящий изменения в законодательство по вопросам прохождения воинской службы в резерве. Новые нормы вступают в силу с мая 2025 года и затрагивают как работников-резервистов, так и работодателей. Изменения касаются порядка отпуска, гарантий занятости, дисциплинарных процедур и выплат.
Что нужно знать работодателям и работникам
Работники, заключившие контракт на воинскую службу в резерве, обязаны уведомить работодателя в письменной форме в течение трех рабочих дней. Это положение закреплено в пункте 2 статьи 22 Трудового кодекса РК.
Также вводятся гарантии и ограничения для работодателя в отношении резервистов:
- Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания в период прохождения резервистом военных сборов или занятий;
- Рассмотрение дисциплинарных вопросов приостанавливается на время сборов.
Очередность отпусков и право на отдых
Очередность предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска резервисту должна учитывать не только производственный график, но и график военных сборов. Согласно статье 93 ТК РК и закону «О воинской службе и статусе военнослужащих», ежегодный отпуск предоставляется по месту работы и не должен совпадать с датами сборов или занятий по боевой подготовке.
Гарантии занятости и новая статья в ТК РК
В Трудовой кодекс введена новая статья 124-1: «Гарантия для работников, проходящих воинскую службу в резерве».
Согласно новой норме:
- За работником сохраняется место работы (должность) на весь период его участия в военных сборах или при кризисных ситуациях;
- Работодатель обязан обеспечить возможность возвращения резервиста на прежнюю должность.
Выплаты резервистам: кто и сколько получает
Согласно изменениям в закон «О воинской службе и статусе военнослужащих», контракт на службу в резерве заключается на срок три года. Резервистам предусмотрены следующие выплаты:
Таблица «было–стало»
| Параметр | Было | Стало |
|---|---|---|
| Информирование работодателя | Не регламентировано | Обязанность уведомить в течение 3 рабочих дней |
| Дисциплинарные взыскания | Применимы в общем порядке | Запрещены на период сборов, рассмотрение приостанавливается |
| Отпуск | По производственному графику | С учетом графика военных сборов |
| Гарантии занятости | Не установлены | Введена ст.124-1: сохраняется место работы на период сборов |
| Ежемесячные выплаты резервистам | Отсутствовали | Минимальная зарплата за счет бюджета (кроме периода сборов) |
| Выплаты на период сборов | Не регламентированы | Средняя зарплата работающим, МЗП безработным за счет бюджета |
Заключение
Новые законодательные изменения создают четкий механизм защиты прав работников, проходящих воинскую службу в резерве, а также формируют прозрачные обязательства для работодателей. Это решение укрепляет систему территориальной обороны и позволяет гражданам совмещать трудовую деятельность с выполнением государственного долга. Работодателям и резервистам важно заранее ознакомиться с новыми нормами и адаптировать кадровую и бухгалтерскую документацию.
