Некоторые сотрудницы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, хотят взять трудовой отпуск, чтобы получить отпускные. Но можно ли оформить такой отпуск без выхода на работу?
Короткий ответ – да, можно, если оформить все правильно.
Почему женщины просят отпуск в декрете?
Во время отпуска по беременности и родам (БиР) сотруднице начисляются дни трудового отпуска. Если эти дни не использованы, она может оформить их и получить отпускные.
Что говорит закон?
Отпуск по беременности и родам (126 дней) – включается в трудовой стаж (ст.91 ТК РК).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – в стаж не включается (ст.100 ТК РК).
Трудовой отпуск можно взять в любое время – даже находясь в декрете (ст.92 ТК РК).
Как оформить трудовой отпуск в декрете?
Последовательность действий:
1️⃣ Сотрудница пишет заявление о выходе на работу (за месяц до даты начала отпуска).
2️⃣ Подает заявление на трудовой отпуск – указывает количество накопленных дней.
3️⃣ Работодатель издает приказ о выходе на работу (но выходить фактически не нужно).
4️⃣ Работодатель оформляет приказ о предоставлении трудового отпуска.
5️⃣ После отпуска сотрудница снова уходит в декрет – пишет заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком.
6️⃣ Работодатель издает приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком.
Важно!
✅ Выходить на работу не нужно – все оформляется документально.
✅ Отпуск по уходу за ребенком продолжается – его можно прерывать и снова начинать.
✅ Даты отпусков должны идти без разрыва – отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после трудового отпуска.
Пример
Ситуация:
Мария работает в компании 5 лет. Она ушла в декрет в 2023 году и не использовала 30 дней трудового отпуска. Теперь она хочет получить отпускные.
Что делать?
✅ 1. Написать заявление о выходе на работу с 1 марта 2025 года.
✅ 2. Написать заявление на трудовой отпуск (например, с 2 по 31 марта 2025).
✅ 3. Работодатель издает приказы – о выходе на работу и отпуске.
✅ 4. С 1 апреля 2025 года Мария снова уходит в декрет – подает новое заявление.
Результат:
Мария не выходит на работу, но получает отпускные за 30 дней трудового отпуска.
