Отстранение (disqualification) – это процесс, при котором лицо теряет право занимать определенные должности или выполнять определенные функции из-за нарушения законодательства или профессиональных стандартов.
Например, в случае нарушения налогового законодательства, бухгалтер может быть отстранен от работы и лишен права занимать должность в области финансов. Отстранение может быть временным или постоянным, в зависимости от тяжести нарушения и решения суда или контролирующего органа.
Возможны ошибки при переводе термина “disqualification” как “дисквалификация”, так как эти понятия имеют разные коннотации в правовой сфере Казахстана. Поэтому важно точно использовать термин “отстранение” для избежания недопонимания.
| Вид отстранения | Описание |
|---|---|
| Временное | Приостановка в праве занимать должность на определенный срок. |
| Постоянное | Лишение права занимать должность навсегда. |
Шаг 1: Оценка ситуации и анализ причин
Например, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину, не выполняет порученные задания или причиняет материальный ущерб компании, то работодатель может принять решение об отстранении данного сотрудника.
В Казахстане, отстранение должно проводиться в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. Нарушения в ходе процесса отстранения могут привести к штрафам и даже судебным искам в отношении работодателя.
| Виды отстранения | Обоснование |
|---|---|
| Дисциплинарное | При нарушении трудовой дисциплины |
| Профессиональное | По результатам проверки профессиональной деятельности |
Важно помнить, что отстранение должно быть обоснованным и проводиться в соответствии с законодательством, иначе работодатель может столкнуться с негативными последствиями.
Шаг 2: Разработка плана действий и проведение отстранения
Отстранение (suspend) – это временное прекращение исполнения должностных обязанностей работника по решению администрации предприятия в целях проведения служебного расследования.
Пример: Работник был отстранен от должности бухгалтера на срок расследования финансовых нарушений в организации.
При отстранении работник сохраняет свою заработную плату и все социальные гарантии. В случае если расследование доказывает его невиновность, работник должен быть восстановлен на прежней должности и ему выплачивается компенсация за время отстранения.
Ниже приведена таблица основных различий между отстранением и увольнением:
| Критерий | Отстранение | Увольнение |
|---|---|---|
| Срок | Временное | Постоянное |
| Цель | Проведение расследования | Прекращение трудового отношения |
| Заработная плата | Сохраняется | Есть выплата пособия |
