Испытательный срок – это период времени, в течение которого работник, только что принятый на работу, проходит проверку своей профессиональной пригодности. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, испытательный срок может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и во время его действия. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца.
Например, предприятие ООО «Тенге» приняло на работу нового бухгалтера согласно трудовому договору с установленным испытательным сроком в один месяц. По истечении этого срока работодатель должен принять решение о том, оставлять ли работника на постоянной основе или прекращать с ним трудовой договор.
Важно помнить, что в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока, работник имеет право на компенсацию за фактически отработанное время и за неиспользованный отпуск.
| Особенности испытательного срока в Казахстане | Несоответствующие термины |
|---|---|
| Максимальная продолжительность — 3 месяца | Пробный период |
| Правила установления и прекращения | Тестовый период |
| Гарантии работника в случае расторжения договора | Испытательный период |
Цель и основные принципы испытательного срока
Основные принципы испытательного срока включают:
- Прозрачность условий проведения испытательного срока для обеих сторон;
- Соответствие действующему трудовому законодательству РК;
- Учет индивидуальных особенностей сотрудника;
- Взаимная обратная связь между работодателем и сотрудником;
- Возможность окончания испытательного срока как до его завершения, так и по инициативе как работодателя, так и сотрудника.
Пример использования: Если в течение испытательного срока сотрудник не проявляет необходимых качеств или не справляется с порученными обязанностями, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок
Например, если работник заключает трудовой договор с компанией и в нем указано, что испытательный срок составляет два месяца, то в течение этого периода работодатель имеет право расторгнуть договор без объяснения причин.
Относительно налогов, важно помнить, что во время испытательного срока работник имеет право на социальное страхование и другие льготы, как и все остальные работники. Однако, если договор будет расторгнут в течение испытательного срока, то работник может быть выплачен компенсация в размере не менее одной средней заработной платы.
| Имя | Должность | Испытательный срок |
|---|---|---|
| Иванов Иван | Специалист | 3 месяца |
| Петров Петр | Руководитель | 6 месяцев |
