Больничный лист выдается на срок, необходимый для восстановления здоровья работника, и, как правило, зависит от диагноза и рекомендаций лечащего врача. Согласно законодательству, максимальный срок, на который может быть выдан больничный, составляет 15 дней, однако в случаях серьезных заболеваний, таких как хирургические операции или длительные болезни, срок может быть продлен до 30, 60 или даже 120 дней. Важно помнить, что в каждом конкретном случае решение о необходимости удлинения больничного принимает лечащий врач.
Расчет выплат по больничному листу производится на основании среднего заработка работника за последние два года работы. В некоторых организациях могут быть свои правила, касающиеся оплаты больничных. Например, работодатель может предусматривать дополнительные выплаты над установленный минимальный размер. Работник получает полный расчет только после того, как пройдет определенное время, необходимое для оформления всех необходимых документов.
Оплата больничного производится в зависимости от стажа работы и условий трудового контракта. В первые три дня после выдачи больничного работодатель компенсирует 60% от среднего заработка, а с четвертого дня – 100%. Это важно учитывать при планировании финансов в период долечивания. Каждый работник имеет право на получение выплат по больничному, однако процесс оформления и получения выплат может варьироваться в зависимости от специфики организации и её внутренней политики.
