При увольнении сотрудника бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, который включает:
✅ выплату заработной платы за отработанное время,
✅ компенсацию за неиспользованный отпуск,
✅ премии, бонусы и другие выплаты (если предусмотрены договором).
Какие документы являются основанием для расчета?
Окончательный расчет осуществляется на основании следующих документов:
📌 Письменное заявление об увольнении (если увольнение по инициативе работника).
📌 Приказ об увольнении – оформляется работодателем.
В какие сроки производится расчет?
🔹 Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, работодатель обязан произвести все выплаты не позднее 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора.
Компенсация за неиспользованный отпуск
🔹 Статья 96 ТК РК обязывает работодателя выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
🔹 Компенсация рассчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника.
🔹 Если сотрудник проработал менее года, расчет производится на основании фактически отработанного времени.
Ответственность за задержку выплат
Если работодатель нарушает сроки окончательного расчета, он обязан:
⚠️ Выплатить всю сумму задолженности.
⚠️ Начислить пеню за каждый день задержки. Размер пени составляет 1,25-кратную базовую ставку НБ РК.
Бухгалтерия должна оперативно обработать увольнение и произвести окончательный расчет в течение 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора. Несоблюдение сроков ведет к начислению пени и может повлечь ответственность работодателя.
