В Казахстане для увольнения по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя не менее чем за один месяц до прекращения трудового договора. Это правило установлено статьей 56 Трудового кодекса РК и необходимо для того, чтобы у работодателя было достаточно времени найти замену сотруднику и не прерывать производственный процесс. Однако бывают случаи, когда работник хочет уволиться раньше. Можно ли это сделать без обязательной отработки? Давайте разберемся.
Когда можно уволиться без отработки?
Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки, но только в определенных случаях. Основным основанием для этого является взаимное согласие сторон. Если работник и работодатель договорились об увольнении раньше положенного месяца, то срок отработки может быть сокращен или вовсе отменен. Такое согласие оформляется письменно.
Бывают ситуации, когда работодатель сам заинтересован в том, чтобы сотрудник покинул организацию раньше. Например, если у работодателя уже есть подходящая замена или сотрудник не выполняет свои обязанности должным образом. В таких случаях договоренность достигается быстрее.
Как уволиться без отработки по соглашению сторон?
Согласно пункту 2 статьи 56 Трудового кодекса РК, работник и работодатель могут договориться об увольнении без обязательной отработки. Для этого сотруднику нужно подать заявление об увольнении с указанием желаемой даты прекращения трудового договора. Работодатель в свою очередь должен дать письменное согласие на такую дату.
Если работодатель согласен, работник может покинуть место работы в установленный срок. Важно помнить, что такие договоренности фиксируются письменно, чтобы избежать возможных споров в будущем.
Что делать, если работодатель отказывается сократить срок отработки?
Если работодатель не согласен добровольно сокращать срок отработки, работник может воспользоваться другим основанием для досрочного увольнения. Пункт 3 статьи 56 Трудового кодекса РК гласит, что работник имеет право уволиться досрочно, если работодатель нарушает условия трудового договора.
К таким нарушениям могут относиться:
- Задержка выплаты заработной платы.
- Невыплата отпускных или компенсаций.
- Нарушение условий труда, указанных в трудовом договоре.
В случае выявления таких нарушений работник должен письменно уведомить работодателя о невыполнении обязательств. Уведомление подается в двух экземплярах: один передается работодателю, на втором ставится входящий штамп с датой принятия. Если работодатель не устраняет нарушения в течение 7 рабочих дней, работник вправе подать заявление об увольнении и прекратить работу через 3 рабочих дня.
Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не нарушает условия договора?
Если работодатель соблюдает все условия трудового договора и не согласен сокращать срок отработки по взаимному соглашению, у работника нет законных оснований уволиться без обязательной отработки. В этом случае работнику придется соблюдать установленный Трудовым кодексом срок уведомления об увольнении — 1 месяц.
Отработка в течение месяца необходима для того, чтобы работодатель мог найти замену на вакантную должность и минимизировать потери для производственного процесса.
Какие документы нужно оформить при увольнении?
При увольнении работник должен подать заявление с указанием даты прекращения трудового договора. Если стороны договорились о сокращении срока отработки, это также должно быть зафиксировано письменно. Работодатель оформляет приказ об увольнении и передает работнику расчетные документы и трудовую книжку (если она ведется в бумажном формате).
Важно получить копию приказа об увольнении и убедиться, что все выплаты произведены в полном объеме.
